Kontakt/Contact
Lothar Kleist
+49 (0) 1 71 / 79 10 59 8
Peter Wagner
+49 (0) 1 79 / 74 92 75 1
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In Change Prozessen werden Hierarchien meist flacher. Damit wächst die Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters und der Anspruch an die Qualität seiner Kommunikationsfähigkeit.
Das Erlernen, Beherrschen und konsequente Anwenden weniger ausgewählter Techniken und Methoden für die Zusammenarbeit in Teams führt zu enormer Steigerung der Qualität der Kommunikation in Teams.
Kleiner Aufwand – große Wirkung!
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Kernelemente
Simulationen systematischer Projektarbeit
- Projekthafte Übungen, die den Arbeitsalltag simulieren und verändertes Verhalten erlebbar machen.
- Einführung des Projektmanagement-Schemas „TDT-PM compact“ zum Bearbeiten auch kleinerer Aufgaben in strukturierter Projektform.
Auswertungen
- Kurze- als auch umfassende Prozessanalysen
- Potentiale und Ressourcen werden systematisch und differenziert betrachtet
- Erfolgsbehindernde Strategien werden offen gelegt
- Erfolgsförderliche Vorgehensweisen werden bewusst gemacht
- Teamperformance wird systematisch aufgezeigt und die Ursachen für Erfolg bzw. Misserfolg nachvollziehbar gemacht
- Lösungsorientierte, wertschätzende Feedbacks als Basis für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess
Transfer
- zur gemeinsamen Reflexion und Ableitung konkrete Schritte für die Umsetzung im betrieblichen Alltag
- Zuordnung von Verantwortlichkeiten
- Dokumentation konkreter Zielvorhaben
- Planung von Maßnahmen zur Sicherung der Nachhaltigkeit
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Prozess
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Tools
www.feedback.de
Einführung einer strukturierten Feedback-Kultur zur Stärkung des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses innerhalb eines Teams
TDT-PM compact
Einführung des Projektmanagement-Schemas TDT-PM compact zum Bearbeiten auch kleinerer Aufgaben in strukturierter Projektform.
Disney-Analyse
Einführung einer Kurzzeit-Auswertungs- und Optimierungstechnik für kleinere bis mittlere Projektschritte und Meilensteine in Anlehnung an die Walt-Disney-Kreativtechnik im NLP.
u.a.m.
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Zu erwartender Nutzen
Teilnehmerinnen und Teilnehmer an unseren Teamtrainings verbessern ihre Fähigkeiten ...
- zur Kooperation und Kommunikation in flachen Hierarchien
- zur Konfliktlösung, Empathie und Integration in Teams
- zur Übernahme von Verantwortung für sich und das Team
- sich unter Belastung projektspezifisch angemessen zu verhalten und konstruktiv einzubringen
- zur Selbstorganisation und –regulation von Teams
- eigenverantwortlich zu planen und handeln
- sich konstruktiv und systematisch zu analysieren, zu kritisieren und kontinuierlich weiter zu entwicklen
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