Team- und Persönlichkeitsprofile

 

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Team- und Persönlichkeitsprofile

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In der Arbeitspsychologie gibt es verschiedene Tests zur Bestimmung der Persönlichkeitsausprägung von Menschen in Arbeitssituationen.

 

Die bekanntesten sind der Belbin-Teamrollen-Test, der Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI) und das Team-Management-System (TMS).

 

In viele Unternehmen finden Tests dieser Art Verwendung bei der Per-sonalauswahl in Assessement-Centern oder der Zusammenstellung von Hochleistungsteams.

 

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Alle führen letztendlich zu der Erkenntnis, dass jeder individuelle Stärken und Schwächen besitzt. Diese zu kennen ist gerade für die Teamarbeit von enormer Wichtigkeit um ein Gleichgewicht der Gruppe zu ermöglichen.

 

Stärken und Schwächen der Teammitglieder sollten nach Möglichkeit in der Summe aller Beteiligten ausgeglichen sein. Im Idealfall wird jede Schwäche eines Teammitgliedes durch die Stärke eines anderen aufgefangen und produktiv ergänzt.

 

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Wir bieten Ihnen die folgenden Testverfahren an:

 

  • Team-Management-System (TMS)

 

  • Teamrollentest nach Belbin

 

  • Myers-Briggs-Typen-Indikator (MBTI)

 

Als Grundlage einer weiteren Beratung besteht ergänzend hierzu die Möglichkeit, Ihr persönliches Handlungs- und Reaktionssystem, bestehend aus Ihren individuellen Kompetenzen, Überzeugungen, Werten und Handlungsmotiven zu ermitteln.

 

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Das genaue Wissen um das eigene Profil ermöglicht Ihnen, sich in der Berufswelt gezielt zu positionieren.

 

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